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汇集全社会资源合力 助推技能型人才成长

中国机械冶金建材工会全国委员会副主席刘建新专访

2017-10-30 09:03:47     中国机械工业联合会机经网    参与互动


10月28-29日,“柳工杯”全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛在柳工国际工业园举行,来自全国14家企业集团的66名选手参加了比赛。期间,机经网有幸采访到了中国机械冶金建材工会全国委员会副主席刘建新,刘主席对技能型人才队伍的培养和使用给我们做出了精彩的论述。

10月28-29日,“柳工杯”全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛在柳工国际工业园举行,来自全国14家企业集团的66名选手参加了比赛。期间,机经网有幸采访到了中国机械冶金建材工会全国委员会副主席刘建新,刘主席对技能型人才队伍的培养和使用给我们做出了精彩的论述。

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中国机械冶金建材工会全国委员会副主席刘建致开幕词

 今年2月6日,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

  “柳工杯”全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛是落实中央对工会工作的要求,对实现中国梦、培养技能人才、大国工匠的要求,给广大技能人才提供了一个展示自己才华、表现自己才能的机会和舞台,同时也树立了能够成才、想要成才的信念。有了成才的需求和舞台,又有了成才的信心,这次竞赛一定会成为广大技能人才人生当中的一个重要里程碑。

  刘建新指出,通过前几届技能竞赛的举办,很多职工回到自己的岗位以后,都表现出了突出的、创新性的才华。通过这些竞赛,成绩不太理想的职工,发现到了自己的差距、体会到了压力,有了进一步学习的愿望,从而在学历上得到了提升;在竞赛中取得优异成绩的职工,回去以后得到了企业的重用,成为了企业技能人才队伍的主要骨干(首席员工、金牌员工、首席技师、明星技师)。当然,通过这些竞赛,企业也发现了人才,尝到了发挥人才作用的实惠,人才在企业得到了充分的展示,也给企业带来了显著的经济效益。

  在刘建新看来,技能人才的缺失不外乎以下三个方面的原因:

  现阶段,国家经济发展非常稳定和迅速,对高技能人才的需求量不断增加;

  随着技术和设备的升级,对原有技能人才提出了新的要求,这就需要一个评估和满足的过程;

  过去我们在教育上,一味追求高学历、轻专业,在技能院校专业的设置、人才培养方面的认识不够,对技能人才的培养没有引起足够的重视。近年来,随着中央一系列战略的实施,新的规划、新的方案的推进,这些方面已经慢慢得到了加强。

  以上三个方面的因素,给广大技能人才脱颖而出提供了一个机会。

  在技能人才培养方面,刘建新认为有以下几项重要工作:

  多发挥各种社会资源的合力,现在社会上有许多专业机构、专业院所、专业人才队伍在一起推动实施技能人才的培养,要多发挥他们的作用,让全社会都关注、关心、支持技能人才的成长;

  多给这些技能人才脱颖而出提供平台,比如说这次的技能竞赛就是一种很好的形式,既能在竞赛中发现人才的技能优势、又能发现其存在的缺陷,这样才可以做到扬长避短;

  工会,尤其是基层产业工会,要把主要精力和工作重点放在发现人才、培养人才、支持人才成长的方向上。工会最应该关心的就是职工成才发展的上升通道,现在的职业资格技术等级虽然有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级,但是很多职工在经过短期的学习和实践的锻炼积累,很快就可以达到技师和高级技师,如果再没有上升通道,他就会失去信心,所以要给职工的成长提供不断上升的通道,而且要让职工不仅能看到这个通道,而且要能够得着、要能拿到手。

  在谈到企业如何才能留住人才,用好人才的问题时,刘建新进一步指出:

  首先,人才需要的是岗位,而不一定是待遇。既然是人才,就要让他有用武之地,要给他提供一个适合他的、能够发挥才能、施展才华的岗位;

  其次,要解决他在这个岗位上需要解决的问题,这里指的不是生活待遇,而是他在发挥才能的过程当中需要获得支持和改变的各种各样的条件。比如说设备、信息、仪器、团队等等;

  第三,既然是人才,不管是作为其所在单位,还是作为政策制定方,都需要对人才有一个肯定,这个肯定就包括对他所做出贡献的肯定,应该给予的荣誉、待遇,应该给予满足的生活条件等等;

  第四,不管是管理方、使用方、还是政策方,都需要与人才进行充分的沟通、交流,去了解、发现和认识他有什么需要,遇到了什么问题以及下一步的打算。

  最后,刘建新再次总结性的提醒那些需要使用人才的企业和单位,一定要注意:

  不要让人才产生人才孤独,孤独就会导致流失!


来源:机经网            责任编辑:机经网编辑部 heyan
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